원인

SK하이닉스 노사가 합의한 '현금 40%·자사주 60%' 성과급 지급안이 생산직 조합원 투표에서 반대 50.08%로 부결됨

영향이 전달되는 경로

성과급 지급 방식 변경에 대한 생산직 조합원 반발 → 잠정합의안 부결 → 노사 재교섭 진행 → 임금 협상 지연 및 불확실성 증대

확인된 변화

• SK하이닉스 생산직 노조가 성과급 지급 잠정합의안을 부결시킴

이어진 일

• 2026-08-25 · SK하이닉스 노사가 마련한 PS의 60%를 자사주로 지급하는 임단협 잠정합의안이 전임직 노조 투표에서 찬반 격차 0.16%p(25표)로 부결됨
• 2026-08-20 · SK하이닉스 노사가 임금 6.3% 인상과 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 내용의 임단협 잠정합의안을 도출함.
• 2026-08-20 · AI 메모리 호황으로 인한 이익 급증으로 성과급 규모가 커짐에 따라, 노사가 현금 유출 부담을 분산하고 기업가치 상승을 공유하기 위해 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 새로운 보상 체계에 합의함.