원인

반도체 업계의 실적 연동형 성과급 체계가 제조업 전반의 보상 눈높이를 높였으며, 이에 따라 철강·조선·전선 등 주요 제조업 노조가 실적 개선분을 반영한 임금 인상과 성과급 지급을 요구하며 파업에 돌입함.

영향이 전달되는 경로

반도체 업계의 높은 성과급 지급 확산 → 제조업 노조의 보상 눈높이 상승 → 실적 개선을 근거로 한 임금·성과급 인상 요구 → 사측의 경영 부담(원자재가 상승, 대규모 투자)으로 인한 거부 → 노사 갈등 심화 및 파업 돌입 → 생산 차질 및 납기 지연 리스크 발생 → 기업별 실적 및 주가 변동성 확대

확인된 변화

• 포스코 노조가 120시간 2차 부분파업에 돌입함
• LS전선 노조가 창사 37년 만에 첫 파업을 단행함
• HD현대중공업 노조가 파업 시간을 하루 7시간으로 확대함

이어진 일

• 2026-09-08 · 실적 개선에 따른 성과 공유 요구와 경영 의사결정 참여를 둘러싼 노사 간 입장 차이가 좁혀지지 않으면서 포스코, HD현대중공업 등 주요 기업에서 파업이 현실화됨.
• 2026-09-08 · 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 이슈가 촉매제가 되어 HD현대중공업, 포스코 등 주요 대기업 노조가 영업이익 연동 성과급을 요구하며 파업 등 단체행동에 돌입함.
• 2026-08-25 · 조선업 호황으로 실적이 개선되자 노조가 영업이익의 30% 성과배분 등을 요구하며 사측과 갈등을 빚고 있으며, HD현대중공업을 시작으로 파업 찬반투표가 진행 중이다.
• 2026-08-19 · 현대차, 포스코 등 대기업 노조가 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 요구하며 파업을 예고하거나 집회를 진행함.

성립 조건

• 파업이 장기화되거나 생산 공정 전반으로 확대될 경우

반대 신호

• 현재까지는 경고성 파업 위주로 실제 생산 차질은 제한적임
• 포스코의 경우 핵심 공정은 협정근로에 따라 생산체제가 유지됨