원인

사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 제시하자, 이에 반발한 전임직과 기술사무직이 통합노조를 출범하고 성과급 현금 지급 원칙 사수를 요구함.

영향이 전달되는 경로

사측의 성과급 주식 지급 제안 -> 노조의 성과급 현금 지급 사수 요구 및 통합노조 출범 -> 임단협 갈등 심화 -> 노사 관계 경색 및 파업 가능성 등 경영 불확실성 대두 -> 주가에 중립적 영향.

확인된 변화

• SK하이닉스 통합노조 출범 및 가입 조합원 1250명 돌파

이어진 일

• 2026-08-12 · SK하이닉스에서 기존 3개 노조를 통합한 '통합노조'가 이번 주 내 정식 출범을 앞두고 있다. 통합노조는 조합원 1250명을 넘어섰으며, 과반 노조 지위를 목표로 하고 있다. 핵심 요구는 성과급의 현금 지급 원칙 사수로, 사측이 제시한 주식 지급안을 거부하고 있다. 올해 영업이익 약 270조원 전망에 따라 1인당 평균 약 7억원의 성과급이 예상되며, 27조원 규모의 현금 유출이 우려된다.
• 2026-08-10 · SK하이닉스가 지난해 노사 합의한 '영업이익 10% 성과급'을 1년 만에 재협상하며 성과급 일부를 현금 대신 자사주로 지급하고 매각 제한을 두는 방안을 제시했다. 노조는 합의 위반이라며 생산직과 사무직을 아우르는 통합노조 설립에 나섰다.
• 2026-08-09 · SK하이닉스에서 생산직과 기술·사무직을 통합한 새로운 노동조합 설립이 추진되고 있다. 지난 5일 준비 모임에 전체 임직원 약 3만5000명의 10%인 약 3500명이 참여했고, 8일 노조 설립신청서를 제출했다. 성과급 갈등이 배경이며, 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 제시하면서 노조 내부 반발이 커졌다.
• 2026-08-09 · SK하이닉스에서 성과급 지급 방식(주식 지급·매도 제한)과 교섭 지연에 대한 불만이 커지면서, 전임직·기술사무직을 통합한 노조 설립이 추진되고 있다. 지난 5일 준비 모임 개설 후 사흘 만에 3500명 이상이 참여했고, 8일 설립신청서를 제출해 이르면 다음 주 정식 출범이 가능하다.
• 2026-08-09 · SK하이닉스 노동자들이 사측이 성과급(PS)의 50% 이상 자사주 의무 지급과 적자 시 임금 삭감을 제안하자 반발해 통합 노동조합 설립 신청서를 제출했다. 정부의 성과급 규제 압박과 소액주주들의 배임 고발까지 겹쳐 복합 갈등으로 비화했다.
• 2026-08-09 · SK하이닉스 전 직원 김모 씨가 중국 회사 입사를 위해 CIS 공정 기술 등 영업비밀 170개를 유출한 혐의로 2심에서도 징역 1년 6개월을 선고받았다. 유출 자료는 대부분 회수됐으며, 하이브리드 본딩 기술은 첨단기술로 인정되지 않아 무죄로 판단됐다. 동시에 성과급 체계를 둘러싼 갈등이 지속되는 가운데 전임직·기술사무직을 통합한 노조 설립이 추진되고 있다.
• 2026-08-09 · SK하이닉스에서 성과급 체계를 둘러싼 갈등이 지속되는 가운데, 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 제시하고 정부가 영업이익 연동 성과급 제도 손질을 추진하자, 전임직과 기술사무직을 통합한 노조 설립이 추진되고 있다. 준비 모임에는 사흘 만에 전체 임직원의 약 10%인 3천500명 이상이 참여했고, 노조 설립신청서가 제출되어 이르면 다음 주 중 정식 노조가 설립될 예정이다.
• 2026-08-08 · SK하이닉스 구성원들이 성과급 지급 약속 이행을 요구하며 통합노조 설립을 추진하고 있다. 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 제시하자 반발이 커졌고, 기존 노조에 대한 불만도 겹쳐 사흘 만에 3천500명 이상이 참여했다.

성립 조건

• 노사 간 협상이 결렬되고 파업 등 집단행동으로 이어질 경우

반대 신호

• 사측과 기존 노조 간의 임단협 극적 타결 가능성